西安哪家裝修公司好?好的標準是什么?
作者:admin 上傳時間:2014-05-02 12:11:31 點擊次數:4956次
1.報價合理2.誠信經營3.施工負責4.有原則有立場5.售后到位6.有自己的企業文化 一、報價合理----不虛報不漏報合理利潤 在這陳工教業主一個最直接的辦法,打開百度搜索關鍵詞:1.西安裝修公司垃圾2.西安裝修公司騙子3.西安騙子裝修公司如果你有意向找某個裝修公司,在百度直接搜:**裝修公司騙子或者**裝修公司垃圾,都可以得到讓你滿意的答案。其實這個很簡單,網絡是一個大眾化平臺,誰都有發言權,一些無法伸張的正義都在網絡上得到曝光。怕就怕業主不懂網絡或者不看網絡,只看本地哪些所謂大的媒體,比如某商報,比如某電臺,可是哪個業主見過報紙和電臺會曝光這些?即使有也早都交錢擺平了。大的媒體都是忽悠百姓的旗號罷了,只要交錢都可以說你是品牌,說你是十強。 通過以上方法連報價都可以不看,就可以決定讓誰去給你量房。每一關業主都要把握,使用淘汰制去選擇適合的裝修公司。 裝修報價每個地區是不一樣的,比如就近西安市和周邊地區都不一樣,這個和地區經濟有關,和地區的裝修公司用人質量有關。西安地區基本只要是裝修公司都是南方工人,工費偏高,周邊地區周邊縣城有可能用的是本地散工,工費就低得多。不同地域不同成本會影響裝修公司報價。按照西安地區的報價,基本半包都在二百多一平方,這個是根據經驗估計出來的,但是如果是歐式地中海中式帶有個性風格的裝修半包價格適當會高,造型可能會增加好多費用。 量房合理尺寸合理,報價合理,這一點有可能會取決于公司設計師的水平,有的公司設計師剛出道,進了房子對于房子自己都暈頭轉向,根本不懂什么素灰,什么保溫墻,什么輕質墻,不知道這些必定會給你漏項,這樣合同價格低了簽了后期施工就會無休止加錢了。有的裝修公司設計師很有經驗,但是公司的宗旨就是來一個宰一個,低價切入的話,即使設計師明白也會裝糊涂,后期交給工長跟你加錢扯皮。所以量房時業主不妨提醒設計師仔細丈量,多多提醒不要漏項等,這樣設計師會認為你很懂行,在預算上最起碼不會大張旗鼓的漏報,不會在價格上明目張膽的宰客。 以下幾點準備裝修的業主注意,把握好就可以找到好的裝修公司。 1.看房子是否刷白,刷白看裝修公司是否主動給你做到預算里頭 2.看房子是否有素灰,如果必須鏟除看設計師是否給你主動給你加到預算里頭 3.看房子是否有保溫墻,看設計師是否主動給你把保溫墻處理加到預算里頭 4.看你的衛生間格局,是否需要都做防水,如果按照理論知識地面全做上翻三十公分淋浴處一米八都要小心了 5.一份預算正規組成部分:工程直接費+垃圾清運費+材料搬運費+燈具安裝費+成品保護費+稅金+管理費,這大概就是新房裝修預算的組成部分,如果是舊房或者沒有電梯的要有垃圾上樓的搬運費,不會有其他諸如損耗費用,其他費用都是變相收費。 二、誠信經營----實實在在不卑不亢 這一點業主要把握住不容易的。到底怎么誠信?如果明知道是陷阱還給你說得煞有介事,你會誤認為誠信,比如你已經掏過錢的東西,以各種活動理由再送你這本身就是虛假的。但是你可能會認為占了便宜,說不定心里還滿懷感激。這一點需要業主自己判斷,最好能從裝修公司任何人去判斷這個公司的經營模式。如果設計師進房溝通恨不得讓你傾家蕩產裝修那就得三思了,雖然裝修公司是商家但是作為商家首先是服務,能多替客戶著想的才是第一。不是讓客戶掏錢,而是讓客戶少掏錢盡量不掏錢都行。想客戶之所想,急客戶之所急,這樣留下的口碑會帶來更多金錢效應的。 誠信經營把握上面第一點報價部分就可以完全掌握是否誠信。 三、施工負責---想業主之所想急業主之所急 這是重中之重,再誠信的經營需要這個作為基礎。裝修工程的過程漫長復雜,意向不到的事情太多,稍有不慎,就可能被誤解,就可能引起一連串的不信任甚至扯皮。萬事開頭難,工地開工開個好頭很重要。水電瓦木油,這五個環節每一步驗收很重要,步步驗收步步簽字。水電家家估價,否則水電完工就會扯皮。每一環節只要有猶豫的和業主主動溝通,多多與業主溝通,不怕誤解,即使有少許誤解最終業主也會想明白公司是替他著想。操心是無需成本的,不要吝惜思考的能力。 四、有原則有立場---無欲則剛 該是什么就是什么,不糊弄,不和稀泥。該承擔的責任不回避,該付出的不吝嗇,該是自己的盡量爭取,不是自己的堅決不要。有問題及時解決,有疑問及時消除,有誤解及時化解,有意見及時吸收。做到步步坦蕩蕩。 五、售后到位---售后才是工程圓滿的開始 售后服務是口碑延續的根基,任何分內售后不拖延,不推諉,及時溝通解決。任何人和事都得為售后讓步。當然這里的售后是合理售后,如果有違約或者其他不能售后的說明理由。如果說做一家工地就會造就一個口碑的話,那么售后就是口碑的孵化。 六、企業文化---人性的光輝 裝修公司也需要有自己的獨特之處,不能認為裝修就是干活,沒有那么簡單。干活的人主要是人,整個工程從開始到完工不外乎人在作為,所以人的品行和作為才是重點。一個企業的文化就是這個企業所有人的人性光輝。沒有文化的企業好比是沒有靈魂的人一樣。以企業的文化去鼓舞員工,以企業的文化去感染業主,從而讓文化蛻變出完美的行動。正如陳工所言:用好人品鑄就好的企業,用好的企業去服務好業主,讓好業主成就好的企業。
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